दुनिया भर के सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में उभरी एक नई समस्या मूनलाइटिंग…..

चोरी छिपे एक साथ दो जगह काम करना (मूनलाइटिंग) सूचना प्रौद्योगिकी कंपनी विप्रो के  300 कर्मचारियों को भारी पड़़ गया है। कंपनी ने ऐसा करते पकड़े़ गए 300 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल बाहर किया है। मूनलाइटिंग दुनिया भर के सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में उभरी एक नई समस्या है। कोरोना के बाद पैदा हुई यह समस्या आईटी क्षेत्र के लिए महामारी बनकर उभर रही है। विभिन्न कंपनियां इस समस्या से गंभीरता से निपटने का प्रयास कर रही हैं। पिछले कुछ महीनों में विप्रो के कर्मचारियों को प्रतिद्वंद्वी कंपनियों के लिए काम करते पाया गया था। जब कोई कर्मचारी अपनी नियमित नौकरी के साथ ही बिना बताए दूसरी जगह भी काम करता है तो उसे तकनीकी तौर पर ‘मूनलाइटिंग’ कहा जाता है। विप्रो के चेयरमैन ऋषद प्रेमजी ने ‘मूनलाइटिंग’ के खिलाफ मोर्चा खोल दिया है। उनका कहना है कि कंपनी के पास विप्रो के ‘पेरोल’ पर रहते हुए प्रतिद्वंद्वी कंपनियों के साथ भी काम करने वालों के लिए कोई स्थान नहीं है‚ ऐसा करने वाले कंपनी के प्रति निष्ठा का पूरी तरह से उल्लंघन और धोखाधड़़ी करते हैं। आईटी क्षेत्र की एक अन्य प्रमुख कंपनी इन्फोसिस ने भी कंपनी में नौकरी के साथ अन्य कार्य करने वाले कर्मचारियों को अनुशासनात्मक कार्रवाई की चेतावनी दी है। आईबीएम ने भी ‘मूनलाइटिंग’ को अनैतिक कहा है। आईटी कंपनियां इस बात को लेकर बुरी तरह चिंतित हैं कि नियमित काम के घंटों के बाद दूसरी नौकरी करने वाले कर्मचारी काम की ‘उत्पादकता’ को प्रभावित करेंगे। कोविड़–१९ महामारी के बाद लगे लॉकड़ाउन के दौरान जब वर्क फ्रॉम होम की शुरुआत की गई तभी इस तरह की आशंकाओं के बारे में कंपनियों को सचेत रहना चाहि़ए था। काम की ‘उत्पादकता’ के प्रभावित होने और टकराव के साथ ड़ेटा उल्लंघन जैसी स्थिति के बारे में सोचा जाना चाहिए था। वर्क फ्रॉम होम के साथ ही प्रतिभाओं की कमी से बुरी तरह जूझ रहे इस क्षेत्र में अनेक सुविधाएं वापस ले ली गइ हैं। बहुतों की तो नौकरियां ही चली गइ। देखा जाए तो भविष्य के प्रति आशंकित युवाओं ने आय वृद्धि का जो तरीका अपनाया है उस पर इतनी सख्ती ठीक नहीं है। टेक महिंद्रा का कहना है कि समय के साथ बदलते रहना जरूरी है। काम के तरीकों में बदलाव का स्वागत जरूरी है।